天津最低工資4月起每月820元
欄目：財(cái)經(jīng)資訊 發(fā)布時(shí)間：2008-03-12
天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)一體化4月起每月820元
經(jīng)天津市政府批準(zhǔn)，市勞動(dòng)和社會保障局3月11日發(fā)布天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2008年4月1日起，全市各區(qū)、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整為每月820元，每小時(shí)4.7元。這是天津市實(shí)施最低工資保障制度以來，首次不再區(qū)分最低工資標(biāo)準(zhǔn)差別，標(biāo)志著最低工資分配制度在城鄉(xiāng)一體化上邁出重要一步。據(jù)了解，自1994年建立最低工資保障制度以來，天津市通過13次調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已由最初的每人每月210元逐步調(diào)整到820元，年均增長約10.8％。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，和平區(qū)、河西區(qū)、南開區(qū)、河?xùn)|區(qū)、河北區(qū)、紅橋區(qū)、北辰區(qū)、津南區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)和開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月740元、每小時(shí)4.4元，調(diào)整為每月820元、每小時(shí)4.7元。寶坻區(qū)、武清區(qū)、靜海縣、薊縣、寧河縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月720元、每小時(shí)4.3元，也統(tǒng)一調(diào)整為每月820元、每小時(shí)4.7元。非全日制用工勞動(dòng)者（小時(shí)工等靈活就業(yè)人員）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每人每小時(shí)7元調(diào)整為每人每小時(shí)7.8元。
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇等不作為最低工資的組成部分。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)之后，不得低于當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對違反最低工資規(guī)定的行為，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定依法予以處理。勞動(dòng)者、工會和其他社會組織有權(quán)依法對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反本規(guī)定的行為向勞動(dòng)和社會保障部門舉報(bào)或投訴。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，和平區(qū)、河西區(qū)、南開區(qū)、河?xùn)|區(qū)、河北區(qū)、紅橋區(qū)、北辰區(qū)、津南區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)和開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月740元、每小時(shí)4.4元，調(diào)整為每月820元、每小時(shí)4.7元。寶坻區(qū)、武清區(qū)、靜海縣、薊縣、寧河縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月720元、每小時(shí)4.3元，也統(tǒng)一調(diào)整為每月820元、每小時(shí)4.7元。非全日制用工勞動(dòng)者（小時(shí)工等靈活就業(yè)人員）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每人每小時(shí)7元調(diào)整為每人每小時(shí)7.8元。
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇等不作為最低工資的組成部分。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)之后，不得低于當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對違反最低工資規(guī)定的行為，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定依法予以處理。勞動(dòng)者、工會和其他社會組織有權(quán)依法對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反本規(guī)定的行為向勞動(dòng)和社會保障部門舉報(bào)或投訴。
辦公地址：天津市和平區(qū)大沽北路158號
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