為構建和諧穩定的勞動關系，保護企業與員工雙方的合法權益，天津市外商投資企業協會聯合市商務委、市公安局和市人力資源和社會保障局于2010年8月26日下午在天津科技咨詢大廈舉辦天津市外商投資企業構建和諧勞動關系政策宣講會。會議主要介紹了近幾年本市勞動關系總體發展情況以及在實際工作中如何處理勞資關系等問題。

市商務委副巡視員、市外企協會副會長趙毓珉蒞會并作總結發言。市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處李硯軍處長、市公安局二處三資科齊愛軍科長分別就當前本市勞動關系運行等情況進行了詳細講解。宣講會由市外企協會綜合部部長王昌盛主持。

李硯軍處長介紹本市近幾年勞動關系的發展情況時說總體上比較穩定，但是受富士康事件的影響，本市上半年也有個別停工事件發生，其主要原因大都由于勞動報酬過低。雖然與個體、民營企業相比，外商投資企業在勞動合同簽訂率、勞動報酬等方面都是較高的，但仍不能排除勞動糾紛事件發生的可能性，這說明在部分企業內部還缺乏合理的工資協商機制，員工工資增長較慢。隨著新《勞動合同法》、《勞動仲裁法》的頒布，員工對維護個人權益的要求也更高。企業對于員工薪資、福利政策地認真執行是構建和諧勞動關系的基礎。李處長希望各企業工會能夠積極履行職責，做好做細工作，使勞資矛盾在初期就能夠得到重視和解決。

齊愛軍科長就本市近期發生的勞動糾紛事件進行了小結。他說，隨著生活水平的提高，企業員工希望獲得更高的勞動報酬，然而本市部分企業參照勞動部門規定的最低工資標準作為員工工資發放標準，這為構建和諧勞動關系埋下了隱患。同時，大部分企業沒有建立突發事件應急體系，面對突發事件顯得束手無策。他建議企業多自查內部不安定隱患，對于敏感問題要提前做好預防、預警，并且建立起突發事件工作預案。

最后，趙毓珉副會長代表市商務委、市外企協會做了總結發言，他提出了四點希望：一是希望廣大企業能夠認真學習、落實國家及本市有關法律、法規政策；二建立起員工與企業高管的對話和溝通機制；三是提高員工工資福利待遇，注重企業文化建設；四是對于出現的問題，積極制定方案并及時向有關部門上報情況。他希望參會者將本次會議內容及時傳達到企業，并引起企業管理層的足夠重視，使企業認識到政府既是幫助扶持企業發展的促進者，又是員工合法權益的保護者。